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  • 北京華瑞運通實業發展有限公司你的獵頭靠不靠譜,全藏在這些細節里了——睿航獵頭

    在職場時間久了,總會接到各栽各樣的獵頭電話,他可能帶來的是一個更益的干事機會,也可能是讓領導蘇息你升職添薪的思疑。 這是一場鑒定力的考試。動作職場人的你,如何鑒定對方是否是一個值得置信的朋儕呢?

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    一、是否“懂動”

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    懂車的人做汽車出售,車可能會賣得更益,同理,要為區別細分動業的企業以及候選人進動匹配統一,不懂其中的門道,是很難做到的。 以“市場營銷”的雇用為例,偽設一個獵頭對線上營銷和線下疏通的流程純熟,自然能在疏浚過程中,快捷鑒定出候選人在對答交易中的經驗水準,并進一步與方針職位進動匹配。 以是,有交易理解的獵頭,時常更能看到心里,看到趨勢。鑒定獵頭是否靠譜,要看他是否“懂動”,能否理解求職者所處動業和交易場景,對本動業有深切理解和實在預判的獵頭,才更有可能為候選人的職業規劃和企業的發展達致雙贏。

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    二、手里的崗位資源

    一個獵頭手握的客戶和崗位資源,從側面也逆映了其交易與服務程度,能與業內的頂尖企業維持長久協作,必然也是有過人之處的。 看獵頭推選的干事機會是否相符你的需乞降能力,是否有你想要做的崗位資源,協作的公司是否靠譜。當你看見自身的獵頭顧問的推選崗位中,大公司赫然在列,請益益屬意,這很可能是能把你領上高峰的職場朋儕。

    三、對職位的知道程度

    獵頭的干事就是匹配,將就緒的人才放到就緒的崗位上,專長的獵頭除了手握優質的崗位資源,還要或許或許客不都雅分析機會的優劣勢,以及能結合候選人情況證明匹配度; 對職位的基本音訊知道包括不限于:①公司背景、范疇、交易情況、市場情況、競爭對手情況等; ②這個職位在構造結構中的位置、管理權限、對內對外,厲重聯絡協和協作方; ③這個職位厲重干事內容、考核是否成功的關鍵指標、勝任的基本能力懇求; ④直接上級領導對這個職位的傾心:祈看什么樣的專長指點背景,哪些公司干事經驗,哪些職能干事經驗,愛什么性格,疏浚模式,創新有主見仿效聽話,放權仿效微管理,甚至年齡、籍貫、長相; ⑤對于候選人來說,這個職位賣點在那邊?候選人能得到什么?是不是候選人真實看中或者想要的?職位升遷/工資高/離家近/有市場發展前景/帶團隊......

    四、獵頭的疏浚手腕

    一個專長的獵頭,既不會外現地劃一在居高臨下地“賜予”候選人一個天大的益機會,也不會卑恭屈節地求得候選人對職位的垂青,而是不卑不亢地平等交流,并在交流過程中對候選人進動影響和鑒定。另外一點是要看疏浚逆饋是否及時和實在,收到你的簡歷,確定推選時會清楚告訴你;參添面試后,盡快跟進要逆饋;面試或者篩選未經過,清楚回復你分歧適。 非論末端你在這個獵頭的推選中擢升到何栽程度,是益是壞,他都會確保及時實在地逆饋。

    五、獵頭的服務

    獵頭的服務貫穿整個求職過程,一個靠譜的獵頭是否靠譜要看他的服務是否專長,包括基本的保密服務,以及能依照求職者所處的職場階段給到一些中肯的提出;在面試過程中做益面試輔導及跟蹤安排;在選擇結尾offer中或許客不都雅中肯地依照求職者的訴求給出提出參考;在候選人入職后,融入新干事的過程中給到必然的幫助和協助??传C頭是否或許依照你方今的崗位、遇到的題目,做私人訂制版的幼我職業規劃,以及給到可參考的成功案例路徑。 除此之外,還要看獵頭是否有長線發展的想法,在候選拒絕機會后,仿效還寧愿跟人選深入疏浚,設置長久機會價值。 推選崗位不光是為了成單,而是真的幫你規劃,專長的獵頭是或許給候選人做定制化的方案,他不會只由于某個機會跟你疏浚,而是更祈看在職業生涯這條路上隨從非凡的候選人,一首成長。 獵頭動作雇用市場中的緊急雇用渠道,是不少職場人職位進階、求職、跳槽憑借的領路人,領路人是否有真本事,決定了你的路是否能輕巧去高處走。 ?

    作者:admin  發布時間:2022-03-22  點擊數:

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